矿山手艺副总工程师,加入我们

矿山手艺副总工程师

2025-10-31 16:10:44 3427

岗位职责：

（一）矿山手艺系统搭建与治理

1.牵头构建矿山手艺治理系统，，，，制订采矿、选矿、地质勘探等焦点环节的手艺标准（如采矿作业清静手艺规程、选矿工艺质量标准、地质储量核算规范等）及操作流程（SOP），，，，确保手艺治理笼罩矿山生产全链条，，，，实现手艺标准化、规范化。。。。

2.认真矿山手艺文件（如采矿设计计划、选矿工艺流程图、地质勘探报告等）的审核与把关，，，，确保手艺计划切合国家矿产资源开发政策（如《矿山清静法》《绿色矿山建设规范》等）、行业手艺要求及企业生产目的，，，，手艺文件审批及格率 100%。。。。

3.建设手艺动态跟踪机制，，，，每月网络采矿效率、选矿接纳率、地质储量转变等手艺数据，，，，剖析手艺瓶颈（如采矿贫化率、选矿装备能耗等），，，，输出手艺剖析报告，，，，提出针对性刷新计划（如优化采矿要领、升级选矿装备等）。。。。

（二）采矿手艺治理与优化

1.主导采矿设计与妄想，，，，连系矿山地质条件、资源储量及生产目的，，，，制订年度 / 季度采矿妄想，，，，明确采矿产量、贫化率、损失率等焦点指标。。。。

2.优化采矿工艺与要领，，，，推动采矿手艺立异，，，，实现采矿效率提升、采矿本钱降低。。。。

3.监视采矿作业现场手艺执行情形，，，，按期深入采矿事人情检查采矿工艺落实、及清静手艺步伐执行情形，，，，实时纠正违规操作，，，，解决现场手艺问题。。。。

（三）选矿手艺治理与工艺升级

1.统筹选矿工艺全流程治理，，，，制订选矿生产手艺计划，，，，明确选矿接纳率、精矿品位、尾矿品位等要害指标，，，，确保选矿产品质量达标。。。。

2.推动选矿工艺优化与手艺刷新，，，，开展选矿工艺试验，，，，固化有用优化步伐，，，，实现选矿本钱降低。。。。

（四）地质勘探与资源治理

1.主导矿山地质勘探事情，，，，制订地质勘探妄想，，，，明确勘探目的，，，，确保�？？？？碧绞虑榘赐胪平�，，，，为采矿设计提供精准地质依据。。。。

2.认真矿山资源储量治理，，，，建设资源储量动态核算机制，，，，提出资源合理开发建议，，，，包管矿山资源可一连开发。。。。

3.对接外部地质勘探机构与行业主管部分，，，，配合完成矿山资源储量备案、矿山地质情形评估等事情，，，，确保�？？？？笊阶试纯⑶泻瞎易试粗卫硪�。。。。

（五）手艺研发与立异

1.牵头矿山手艺研发项目，，，，聚焦绿色矿山、智能矿山建设需求，，，，确定研发偏向，，，，制订研发妄想，，，，统筹研发资金与研发团队资源，，，，推动研发项目落地。。。。

2.跟踪海内外矿山行业前沿手艺，，，，评估新手艺在矿山的适用性，，，，推下手艺引进与转化。。。。

3.主导矿山手艺专利申报与效果转化，，，，勉励团队申报发明专利、适用新型专利（年度目的申报专利 3-5 项），，，，推动研发效果在矿山生产中应用，，，，实现手艺价值变现，，，，提升矿山焦点竞争力。。。。

（六）清静生产手艺包管

1.认真矿山清静生产手艺支持，，，，牵头制订矿山重大清静手艺计划，，，，确保清静手艺步伐笼罩矿山高危害环节。。。。

2.组织开展矿山清静手艺培训，，，，内容涵盖采矿清静手艺、选矿装备清静操作、地质灾难应急处置惩罚等，，，，提升全员清静手艺素养，，，，确保员工清静手艺审核。。。。

3.加入矿山清静事故的手艺剖析与视察，，，，从手艺角度排查事故缘故原由，，，，制订手艺整改步伐，，，，避免同类事故重复爆发。。。。

（七）团队治理与跨部分协同

1.认真下属手艺团队建设，，，，包括招聘采矿、选矿、地质、丈量等专业手艺人才，，，，制订团队培训妄想，，，，设定手艺职员绩效审核指标，，，，提升团队整体手艺水平与协作能力。。。。

2.推下手艺落地：配合调解生产妄想以匹配手艺计划、协助制订绿色矿山手艺步伐、开展装备手艺升级，，，，确保�？？？？绮勘鹄胍招鞲咝吵�。。。。

3.按期向总工程师 / 分公司总司理汇报矿山手艺治理情形，，，，提出手艺升级建议，，，，为治理层决议提供手艺支持。。。。

岗位要求：

（一）学历与专业配景

1.本科及以上学历，，，，采矿工程、矿物加工工程、地质工程、矿业工程等相关专业，，，，持有注册采矿工程师、注册清静工程师等职业资格证书者优先。。。。

2.10年以上矿山行业手艺事情履历，，，，其中 5 年以上矿山手艺治理岗位履历（如采矿手艺主管、选矿手艺司理等），，，，有大型金属矿（如铁矿、锂矿）全流程手艺治理和地下矿手艺履历者优先。。。。

（二）焦点能力要求

1.手艺专业能力：醒目采矿（如地下开采）、选矿（如浮选、磁选、重选、焙烧等）、地质勘探全流程手艺，，，，能自力审核重大手艺计划，，，，解决矿山生产中的要害手艺难题（如高难度矿体采矿、低品位矿石选矿）。。。。

2.研发立异能力：具备较强的手艺研发头脑，，，，能连系矿山现实需求确定研发偏向，，，，推下手艺立异与效果转化，，，，有乐成主导矿山手艺研发项目（如智能化采矿、绿色选矿等）履历者优先。。。。

3.清静手艺能力：熟悉国家矿山清静相关执律例则与手艺标准，，，，能制订有用的清静手艺计划，，，，具备矿山清静事故手艺剖析与处置惩罚能力，，，，有应对矿山地质灾难手艺履历者优先。。。。

4.治理协调能力：具备优异的团队治理能力，，，，能向导手艺团队高效开展事情；；；；；同时具备跨部分协同能力，，，，能协调各方资源推下手艺落地，，，，解决部分间手艺协作冲突。。。。

5.数据剖析能力：能通过采矿、选矿、地质等手艺数据识别问题，，，，运用数据剖析工具举行手艺剖析，，，，制订科学合理的刷新计划。。。。

（三）其他要求

1.能顺应矿山现场事情情形。。。。

2.具备较强的抗压能力，，，，能应对矿山手艺突发问题，，，，推动问题快速解决。。。。

3.熟悉绿色矿山、智能矿山建设政策与手艺要求，，，，有加入绿色矿山、智能矿山建设项目履历者优先。。。。

4.熟练使用矿山专业软件及 Office 办公软件。。。。

事情所在：海南昌江

简历投递：kedd.gz@fosun.com（请在邮件问题中注明应聘职位）

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